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エッセンシャルワーカーの働き方をアップデートする

Shiftmationはリリースから5周年を迎え、東証プライム上場企業や国立大学法人をはじめ、日本を代表する皆様にご愛顧いただけるようになりました。
これからは業界を拡大し、シフトにおけるデータを軸にしたプロダクトを複数立ち上げていく、次のチャレンジに進みます。
しかし、私たちは20名に満たない、まだまだこれからのスタートアップです。
日本国内3,000万人のエッセンシャルワーカーの働き方をアップデートするには、あなたの力が必要です。
組織もプロダクトも同様に完成はなく、よりよい状態に向けて常に改善を進めていきます。
その大きなチャレンジを、共につくっていきませんか?

株式会社シフトメーション
代表取締役 能塚 正基

経営チーム

代表取締役の能塚の画像です

代表取締役
能塚 正基

東京大学 法学部 卒業

2008年 株式会社NTTドコモ 入社。
新宿エリアのドコモショップのエリアマネージャーとして店舗担当、本社マーケティング部にて顧客満足度向上のためのマーケティング戦略立案業務に従事。

2013年 株式会社ビービット 入社、UXコンサルタントとして複数業種の顧客事業の改善業務に従事。

2014年 医療機関の経営管理を経て、2015年に株式会社シフトメーション(旧:株式会社アクシバース)創業。

2017年-2018年 介護DXスタートアップの非常勤取締役。

複数のプロダクト検証を経て、2018年に勤務シフト自動作成サービスShiftmationをリリース。

エンジニアリングマネージャーの谷田の画像です

エンジニアリングマネージャー
谷田 直輝

東京大学 理学部情報科学科 卒業
東京大学大学院 情報理工学系研究科 コンピュータ科学専攻 修士課程 修了、博士課程 単位取得退学

2013年 株式会社日立製作所 入社、中央研究所に配属。
学生時代からの研究テーマである通信高速化技術の研究開発に引き続き携わるとともに、通信分析技術の研究を立ち上げた。2019年には事業部において研究技術の製品化や新規事業検討、業務システム開発等に従事。

2020年 医療系SaaSベンチャー 入社。
ソフトウェア・エンジニアとして並列分散処理基盤の開発やシステム運用に従事し、2022年 同社取締役。

2023年 株式会社シフトメーション入社。
Shiftmationの新機能開発を進めると同時に、サービス構成の改善や組織開発を担う。

プロダクト紹介

Shiftmation(シフトメーション)

人工知能がたった5秒でシフトを自動作成

Shiftmationは、専門職の複雑なシフトをたった5秒で自動作成するSaaSプロダクトです。
医療介護など夜勤を伴う資格職のシフトは、考慮することが多岐に渡り、管理者が20〜30時間をかけて作成することもあります。
創業前には医療機関の経営管理も経験した代表が、より人に向き合う本質的な業務に向き合える環境を作りたいと考えて、Shiftmationが誕生しました。
現在は上場企業をはじめ250社以上の導入実績があり、月次継続利用率も99.7%をこえるプロダクトに成長しています。

数字でみるShiftmation

電球アイコン月次継続利用率

電球アイコン導入法人数

電球アイコン導入による効果

電球アイコン介護、医療、保育の専門職で7割強のご利用

今後のチャレンジ

これまでShiftmationによって現場の負担を解消してきました。
それだけでは解消しない課題もあり、法人全体の課題解決に向かいたい。
そんな想いで、現場と経営の両輪をバランスよくアップデートすべく、
マルチプロダクトの展開にチャレンジしていきます。

マルチプロダクトの展開

組織紹介

働き方と福利厚生

働き方

出社・在宅半々のハイブリッドワーク
最初の1ヶ月間は原則出社で、対面を中心とした研修実施

休暇

法定有給休暇
入社6ヶ月後に10日付与
特別有給休暇
法定と別に入社時3日付与
慶弔休暇
年末年始休暇

オフィス

フリードリンク
エスプレッソマシンあり
お菓子

その他

インフルエンザワクチン接種全額補助
同居の家族を含む
定期健康診断
ベビーシッター補助

シフトメーションで働くメンバー

選考フロー

  • 01
    カジュアル面談
    代表の能塚から弊社事業の説明をしながら、相互理解のための対話をします。
  • 02
    書類選考
    履歴書・職務経歴書の送付いただき、次回聞きたい内容などをお伺いします。
  • 03
    一次面談
    オンライン
    配属候補先のメンバーとの面談です。
  • 04
    二次面談
    オフィス訪問
    実際にオフィスにお越しいただき、会社やメンバーの雰囲気をご覧ください。
    配属候補先のマネージャー+関連部署メンバーとカジュアル面談や一次面談を経て、気になる部分を最終でご確認いただきます。
  • 05
    オファー面談
    代表の能塚から内定の通知・勤務条件を提示した上でのオファー面談です。

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大きなチャレンジをあなたと共につくっていけることを楽しみにしています!